結婚

ブログ１８日目…間があいてしまいました…今日はプライベートなこともからめて

　クリスマスを挟んで旅行に行っておりまして、更新をさぼってしまいました。休み明けは、休み明けで、年末までに仕上げないとならないことが溜まってしまい…と、言い訳はそのくらいにして、とにかく読んで下さっている方には、申し訳ありませんでした。

　今年は、人生でいう大きなイベント…結婚もしたので、とにかく予定の合間をぬって、パートナーと過ごす時間を大切にしなくてはとも思っています。助走期間は６年くらいでしょうか。最初の職を辞めたときは、安定収入を捨てたわけで、結婚は当分しないし、出来ないかなとも思っていたのですが、自分へのチャレンジ期間（厳密に言うと転職を繰り返していた時期）に知り合い、苦しい時期を理解していてくれた今のパートナーと、今年ようやく、法律上、正式なパートナーとなりました。これまでは、自分のことでいわば精一杯だったのですが、これからは、家庭のことも考えなくてはならないし、親戚付き合いも考えなくてはいけません。随分と年齢も重ねてしまいましたが、ようやく家庭人としての段階に入れたことを、自分としてもほっとしています。

　とにかく、昨今は、結婚や子供を育てることが難しい環境になっているようです。生活面、収入面が不安定では、先が見えません。とにかく、一定の収入を確保することが最優先されるのに、それができないのです。最近、減少傾向にあるとされる正規従業員でなければ、結婚に踏み切るのもちょっと勇気がいりますし、正社員であっても、不安な立場の方もいるでしょう。正社員か、もしくは専門職、事業家として一定の将来の目処がたったときに、結婚と出産が考えることができるのかと思います。もちろん、二人で助け合って、また、経済的なことは、除外して、もしくは一方が安定収入を得られていて、経済的に裕福で、といった立場もありますので、一概にはいえませんが、経済的安定と結婚とは、関連しているかと思われるのです。

　私も今年で４回目の決算を迎えます。来年また確定申告をしなくてはいけません。少しずつではありますが、徐々に結果が良くなって（これまでは）いるという状況なので、自分でもありがたいなぁと思っているところです。しかし、まだまだこれから頑張らなくてはいけません。いつどうなるか…来年に向けて、新しい課題の克服のためチャレンジしていきたいところです。

お相手を探すことも大切です




ある程度、余裕のある方向けでしょうか…良い方と出会いたいですね
お洒落な社会人の会員制交流クラブ【PREMIUM STATUS CLUB】


式場探しも大変でした…




小物も…




でも、いい思い出になりますね。

ＮＰＯに就職

ブログ１７日目…一つの考え方として

　先日、職場に出版社の方が来て、ＮＰＯで人を採用しているところはありませんかと尋ねて来ました。成果主義と競争に疲れた３０代、学生、早期退職や定年を迎えた団塊、主婦、ＮＰＯは就職先の一つとして期待されているようです。欧米諸国では、１０人に１人はＮＰＯに雇用されているとの報告もあります。次世代の雇用の場として期待が高まるところです。

　ネットを見ても、元気なＮＰＯが目立っています。基本的に活動が楽しいというのが魅力なのでしょう。基本がボランティア（自発的活動）ですので、思いや行動力溢れる人が集まっているわけです。激しく意見を戦わせることもあるかもしれません、それぞれがそれぞれの思いを持った方の集まりなわけですから。参加することで刺激ももらえるかもしれませんね。

　ただ一方で、ＮＰＯにとっては厳しい現状もあります。どう活動資金を集めるかということ、どうやって活動を継続していくかということです。今の日本の現状では、ＮＰＯには、会員として会費を納めた上で参加するというのが一般的なのではないでしょうか。ＮＰＯの活動資金は会費から捻出するという団体も多いでしょう。すると、ＮＰＯが働く人に給与を出すというのは、今のところ稀であって、むしろ給与を出せるＮＰＯは、とてもうまくいっているということです（寄付、行政からの委託、収益事業など、工夫して上手に運営しているところもあります）。

　ＮＰＯに就職をすることはとてもよいことだと思いますが、給与については、あまり期待しない方がよいかもしれません。その活動に共鳴し、給与は二の次というところからスタートするべきなのでしょう。その中で、どうやって活動の中でその活動に係わる人たちが生活できるだけの資金を得ることができるか、それが今後の課題ですね。

次の社会を創っていきたいものです。

ＮＰＯスタッフ体験参加者募集（東京しごとセンター）
http://www.tokyoshigoto.jp/news_topics.php?kbn=2&page_id=150&data_id=1081

ＮＰＯＲＴ（ＮＰＯの総合情報サイト）の求人検索システムです。
http://www.nport.org/index.php?p=SearchRecruitPage&show=true
















　
　

公益法人制度改革

ブログ１６日目…法改正情報

　今日は（といいますか、昨日はですね）、東京都行政書士会で、公益法人制度改革についての研修がありました。営利法人の代表といえる株式会社は、昨年５月から改正会社法に基づいて生まれ変わりましたが、次は公益法人改革です。昨年の６月に関連三法（一般社団・財団法人法、公益法人認定法、整備法）が通り、現在は、平成２０年１２月１日の施行に向けて調整をしているところです。

　これまでは、社団法人も、財団法人も非常に設立しにくいものでした。主務官庁が、申請する団体の目的や財産規模（数億）などを審査して、団体に許可を与え、その上で登記して成立するといったもので、民間人が申請して通ることはまれで、主に役人の天下り先目的や不透明な基準で設立されるなどの問題になっていたのです。これを、この制度改革で、基準を明確にし、主務官庁が官庁ごとに許可を与えるのではなく、民間人を中心とした有識者による第三者評価機関による審査によって認定するという形になりました。そういう意味では、不透明さがなくなり、参入しやすくなるといえるでしょう。

　さらに今回の特徴として、公益性が求められない一般社団法人と一般財団法人という制度ができました。これは、主務官庁の許可はもちろん、定款の認証も必要無く、登記によって成立するという、非常に簡単に設立が可能になります。一般の任意団体が、この一般社団法人や一般財団法人といった法人格を得て社会活動をし、公益性が認められるような活動ができるようになったら、公益社団法人や公益財団法人を目指すというルートができるわけです。

　現在の非営利活動を代表する法人としては、ＮＰＯ法人があります。法律ができてから１０年弱で、３万法人を超えました。個人的な利益を追うのではなく、地域の課題を地域の人で協力して解決する、そんな活動の方法を選ぶ人が増えてきました。世の中の流れとして、人が営利、非営利様々な活動を選ぶ時代になっているといえるでしょう。この公益法人制度改革は、それをさらに進めるかもしれません。

　なお、現在の中間法人（営利でも非営利でもないサークルのような団体に法人格を与えたもの）は、平成２０年１２月をもって、職権で一般社団法人になるそうです。

　また、新しい情報が入りましたら、この話題に触れたいと思います。税制などを含め、様々な調整が行われています。実際に確定になるまで、変更もありえますので、その点、ご了承下さい。

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ブログでお仕事.com






　

求人倍率について

ブログ１５日目…今日は求人倍率についてのお話を

　起業なのか、就職なのか、それとも格差問題、社会問題なのか、ブログの方針が入れ替わって恐縮なのですが、それでも繋がっているものだと思いますので、何卒お許し下さい。

　さて、今日は求人倍率についてお伝えしたいと思います。求人倍率は、景気がいいのか、悪いのかという指標としてよく取り上げられますが、今の日本の産業界の様子、地方の現状を知る指標と考えても面白いものです。例えば、平成19年10月の求人倍率のデータでは、都道府県別に見ると、上位３位は、愛知1.81、群馬1.59、岡山1.45で下位３位は沖縄0.44、青森0.48、高知0.50、ちなみに東京1.34で７位、北海道は0.59で下位４位となります。愛知は求職者100人に対して180人分の求人があり、沖縄は求職者100人に対して、求人は44人分しかないわけです。地方によって随分差がありますよね（厚生労働省一般職業紹介状況平成19年11月30日発表）。ご自身の地域では如何でしょうか。隣の県は？

　それから、状況は、年齢によっても違いますよね。こちらは関東（東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城、栃木、山梨）のデータですが、24歳以下1.83倍、で55歳以上は、0.8倍になります（全年齢平均では0.95）。以前はもっと格差があったのですが、関東に関しては、随分差がなくなってきました。それでも、このような格差があります。年齢が高くなると求人は少なくなるのは、よく知られていることですが。

　さらに職種による求人倍率の差です。これも関東圏のデータですが、職種によって違うことが分かります。ちなみに上位から保安4.63、専門技術1.86、運輸・通信1.71、サービス職1.55、販売職1.21、生産・労務1.01、農林水産0.56、管理職0.51、事務職0.31の順番です。時代（物騒？）の特色でしょうか、保安の需要が非常に高いのがお分かりかと思います。そして、人気の職業は事務職、求人に対してとにかく志望者が多い。屋内でパソコンを使ったスマートなイメージがあるのでしょう。このように狙っていく職業で、就き易さも変わるわけです。これを年齢と組み合わせるとさらに、面白いことが分かります。25歳以下の保安職、なんと21.41倍あるんですね！管理職も8.23倍です。いやーすごい。ただ管理職の場合、求人自体はあまり多いわけではありませんが、店長候補などは、募集が多いといえますね。もう一方で興味深いのは、年齢が高くなっても求人倍率が下がらない。むしろ高くなる傾向がある職種があります。なんでしょう。そうです専門職（機械・電気、建設・土木、情報処理、医療関係、福祉関係）ですね（ちなみに保安は55歳以上で1.95）。55歳以上で2.15倍もあります。45歳以上で2.08倍です。
※東京労働局ＨＰ「求人・求職バランスシート2007年9月データ」より

　仕事選びにはいろいろな考え方があります。ご自身の興味・能力・価値観に照らし合わせる方法もありますし、求人や社会状況という周りの環境から考えるという方法もある訳です。ネックになるのは、ミスマッチ、求める職種と求められる能力とのギャップ。どんな分野でどんな能力をつけるべきか。人生もいろいろ戦略的に考えて攻めてみたいものです。

専門職系の求人サイトを集めて見ました。
看護師・保健師・助産師の求人・転職情報ならカンゴジョブへ










こちらはエンジニア向けです
エンジニアが失敗しない転職をするためには？






　

　

　

　

ホームページ

ブログ１４日目…ホームページ作成に向けて

　何度かお伝えしていますが、ホームページ作成に向けて準備をしている最中です。昨日は、青山にあるホームページ作成会社でのセミナーを聞いてきました。営業の方が、弊事務所にも何回かこられ、親切に説明してくれるたこともあり、誘って頂いたので行ってきました。資料も頂き、話す方もうそなく誠実な感じで、とても分かりやすかった…のですが…

　やはり、インターネットのことは、インターネット上で探すのにかぎります。大手企業のＨＰ作成、様々なスタッフがかかわっていて、確かに力も入っているのだと思いますが…個人事業、ＳＯＨＯ向けには負担がありますね。噂には聞いていましたが、更新、ＳＥＯ対策も含めて、月当たりの負担がそれなりにかかります。一方ネット上では、小さな会社なのかもしれませんが、「ホームページ　テンプレート」などで検索すると、随分ヒットしますし、それぞれの業者の成果物など比較すると、個性や強みの違いが、一目瞭然です。随分勉強になりました。

　あとは、デザイン、それに自分自身が、ある程度の仕組みを理解すること、できれば、ホームページ作成のノウハウを個人的に得ることが出来ればと思っています。ＨＴＭＬでホームページ、開業に向けて準備したのは５年前、でも納得のいくデザインができずに公開するには到りませんでした。今はテンプレートという便利なものもあるんですね。業者によっては、相場より随分廉価なものもあります。もちろん、見るところは見て判断してですが。まだ、完全に決めたわけでも、完成したわけでもないので、自信を持って公言することはできませんが、途中経過と結果報告だけはしたいと思っています。

　そして…そのホームページのためにも、コンテンツ準備も必要でしょう。このブログでは、是非、正式なコンテンツになる情報に繋がるものを、アップしていきたいと思います。気ままな良さは活かしながら。

さて、人からビジネス書を勧められて読んでいるのは、「はじめの一歩を踏み出そう」マイケル・Ｅ・ガーバー著　世界文化社ISBN4-418-03601-6　自分がすべてをしなくても、上手に事業を発展させるコツ（事業のパッケージ化）についての本です。まだ途中ですが、いろいろ思い当たることを確認できています。起業家向けの良い本だと思います。

　こういったビジネス書が音声で聞こえてきたら便利かも。ホームページによる商品説明も動画と音声貼付が注目のよう、自分のホームページにもヒントになりそうです。





ホームページ作成支援　テンプレート提供の広告です。

志望動機

ブログ１３日目…就職についての話題で

　起業だったり、就職だったり、話題が交互して恐縮なのですが、どちらも共通のものがあると考えています。それは、志望動機が大切ということです。「いや、就職なんて、生活するためだから…」という方もいるかもしれませんが、生活のためにいやいや仕事をするのと、自分なりの理由に基づいて成果を追求するのでは、大きく差があります。自分なりに目標を設定していれば、難しい仕事に出会ったときでも、それを乗り越えようと思えるでしょうし、結果として成果も出やすくなります。当然、書類選考や就職面接では、本当にこの仕事を続けようという気があるのか、命令されていやいや働く人間ではないかが確認されるわけです。

　ここのところの好景気と人手不足で人を採用するのにコストがかかるようになってきました。採用したあとですぐ離職されては、会社も困ってしまいます。また、本人にとっても好ましいことではありません。そこで、志望する仕事のことをよく調べ、自分の欲求についてもよく知り、その上で、動機をはっきりさせ、就職することが大切になるわけです。

　一般に、仕事と自分との相性を考えるときに、３つの観点があると言われています。「関心」「能力」「価値観」です。「関心」については、その仕事について調べてみたときに、面白いと思えるか、もっと深く知ってみたい、関わってみたいと思えるかがポイントです。「能力」については、文字通り、それが出来るか否か、才能があるか否かということになります。人には得手不得手がありますので、不得手なことをやるよりも得意なことをやった方が、自分にとっても負担が少なくて済みます。「価値観」は分かりにくいかと思いますが、「社会にとって必要だ」「自分が関わらなければいけない！」と思えること、といえるのではないでしょうか。それは、福祉の分野かもしれませんし、建設、情報通信の分野かもしれません。また、食品関係、娯楽関係かもしれません。人によって様々です。中には命を投げ打って仕事をする人もいるくらいなのですから。最初からあまり重く考える必要もないかとは思いますが、是非、仕事のことを調べ、自分のことを振り返り、また、将来を予想して、エントリーしてみて下さい。
　
　今日はテレビで「ナムコ」の取り組みについて、取り上げられていました。ナムコはゲーム業界の大手ですが、介護事業も手がけています。そこでは、リハビリ用のゲーム機が導入されているのです。つらく、単調なリハビリを「モグラたたきゲーム」や「太鼓」のゲームを用いて、楽しく、いつの間にか運動することで、成果をあげているんですね。ナムコの強みを社会貢献に結びつけたいい例を見てしまいました。医療の専門家、電子技術の専門家、営業、事務、様々な職種が世の中にあるわけですが、興味のある業界、価値観の合う企業、自分にあった職種を選び、かけがえのない仕事をして、有名になるか、ならないかは別にして、人に喜ばれ、良い意味での人の記憶に残る生き方をしてみたいものです。

学生さん向けです。いい就職活動をしてくださいね。




２００９年卒向け就職情報サイト


こんなのもありました。




来年春卒向け↓
▼０８年卒対象の就職支援サービス　「就職ＡＧＥＮＴ」


　

これからの就職と起業

ブログ１２日目…１２日目の感想

　アフィリエイトというシステムには、今更ながら、なるほどなぁと関心してしまいました。これは立派な個人事業ですね。インターネットは、ビジネスを変えているんだなぁと（これもまた今更ながら）感じます。昔であれば、商店を開くのに店舗や事務所を借りなくてはならなかったのに、今は自宅でもできる。商圏が店舗の周りだけだったのに、全国を顧客にできる。広報にしても、昔は印刷代や折込料を随分はらってチラシを入れるのが当たり前だった。でも、インターネットがあれば、店舗も、営業も、広告も手軽だから、個人にとって、本当にビジネスが身近になったということなんでしょうね。ただ、そこにははじめて見なければ分からないノウハウもあるわけで、情報収集だったり、知恵、頭の使い方なんだろうなと思いますが。

　自分は仕事として、法人の設立の手続を請け負っていますが、昔に比べて、随分ハードルが低くなりました。最低資本金の制度も撤廃されて、資本金は１円以上で株式会社を設立することもできます。定款の認証手数料５万と、印紙代４万（電子認証なら不要）、そして登録免許税１５万はかかりますが、とにかく手続さえすれば、簡単に社長になることができるのです。また、あまり知られてはいませんが、以前からある合名会社、合資会社に加え、設立の簡単な合同会社（資本金１円から、定款認証不要、印紙代４万これも電子認証なら不要、登録免許税６万）、その他、有限責任事業組合、ＮＰＯ法人、来年施行が予定されている一般社団法人、いろんな選択肢が増えています。制度として、ビジネスが自由にできる環境が整いはじめているわけですよね。

　景気は回復基調で求人も増えていますから、比較的リスクの少ない就職という選択肢を選ぶ方が、また増えているようにも思いますが、これからの傾向としては、個人事業や小回りの利く小さな会社が増えるんじゃないかなと思います。労働契約法も先月１１月２８日に参議院を通過しました。就職したら、一括して労働基準法で判断されるのではなく、会社と個人との労働契約によって、様々な形態がありえるという具合になるわけです。個人には一層、自ら道を選び、自らを成長させる必要性が、求められているということなのだと思うのです。また、志を同じくする仲間が、一緒に何かを始めやすいという環境もあるということでしょう。

　社会や、自分に絶望する前に、やりたいことに近づく、実現させるという、夢を追ってもいいんじゃないでしょうか。そのためには、将来独立したい業界で働いてみるという方法もありますし、副業、週末起業という手もありますし、始めてしまうという手もあるわけです。もちろん、気に入った組織に入り、一員として大きなビジネスにかかわるという手もあります。仕事を通して、なりたい自分になる。したい生活を手に入れる、そんな気持ちを持ちたいものです。

　ところで、このブログ、一日更新しないと、順位が下がりますね。あと、２日前、あるキーワードの組み合わせでグーグルで検索をすると上位というか、一番上に出たので、ＳＥＯってもしかしたら簡単？って思ったのですが、昨日から検索できなくなりました。うーん、もう少し、仕組みを研究しなくてはと思います。

　ブログ、アフィリエイト、ＩＴ技術とアイディアは、ビジネスを進化させるんですね。

-------------------------------　技術者募集　-------------------------------

【企 業 名】株式会社ファンコミュニケーションズ

【概　　要】「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダー

　　　　　の株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。

【業務内容】サーバ・アプリケーションの設計・開発・運用・保守管理など。

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翻訳のできる方は、どうぞ




ネットショップの開設支援のようです。

若チャレ！

ブログ１１日目…就職支援の話つづきます。

　昨日は、ある地方都市の若者就職相談室で相談員をやってきました。最近は、親御さんがお越しになることも多くなっています。先月は、親のためのセミナーがありましたし、明日は、所属しているＮＰＯでも、親の会が開かれます。この会にこられるご夫婦はとっても、子供思い（むしろ子供思いすぎのケースもありますが）、とても子供のことを心配して、悩みを語られます。なんとかしなくちゃいけない、自分達の育て方が悪かったのかしら、どこか助けてくれるところはないかしらと、反省も踏まえて、切実に助けを求めています。または、子供が働けるようになるまで、はれものにさわるよう、刺激しないよう、仕事をしてくれるまで耐え忍んでいるようです。

　一方で、相談員をやっていると、「子供が就職できない、なんとかしてくれ！」。「すぐ就職先を紹介しろ！」そんな声があがるときがあります。そんな、無茶な、この場に本人もいないのに…従業員に優しい職場ももちろんありますが、基本的には、働いて稼ぐところ、向き不向きや、本人の気持ち、能力もあります。勝手に紹介していいことはありません。私も前に書きましたが、まさに自分が言われたことそのまま。とにかく「どこか働きに出ろ！」というスタンスですね。本人にその気持ちがあれば、それでもまだ、いいのかもしれませんが、実際には、本人も様々な問題を抱えて未解決のまま外に出られないでいることが多いようです。

　要するに、本人不在のまま親が介入（命令・保護）しているのです。これまでなんでも親がやってしまっていた、これからもしていこう。「子は親が面倒をみなくてはいけない」と…結局、親が子離れできていないため、子も親離れできていないということなのではないでしょうか

　難しい問題ですが、本人が、本人自身の問題と向き合うしかないのではないでしょうか。そして、親の立場としてできること、大人として対等に接することだと考えています。自らも年老います。自らが稼げなくなったとき、自分も、子供もどうやって生きていくのでしょうか。「今、家の状態、家計はこういう状態なんだけれど、また体の状態はこうなんだけれど、どうしたらいいだろう」と本人と向き合って相談してはいかがでしょうか。また一緒に考えてみてはと思うのです。

　日本型ニート　年齢的に通学せず、仕事をしていないという状態のピークである１９歳を例にとると、１９９５年では男性１.５％女性０.６％が、２０００年では男性４％台、女性２.４％に増加しています。また中高年３５歳では、１９９５年で男性１.１％女性０.６％が２０００年では、それぞれ２.４％と２.０％全体で増加傾向にあります（取り急ぎ古いデータで恐縮です）。先日、ある介護事業所に勤める方から、５５歳の息子を８０歳の母が世話をしている人がいるという話を聞きました。そういうことが可能な時代ということなのでしょうか。若年支援をしていますが、４年の間に対象者の年齢層が上がっていることを、肌で感じます。できるだけ早い時期に解決しなくては…

　今、全国で、若者の自立支援の施設が出来てきています。ＮＰＯだったり、公共の施設だったり、それを選ぶのは、利用者の方です。本人が救いを求める場として、そして相談する場としてご両親が訪ねることも可能です。悩んでいる方、一度、利用されては如何でしょうか。基本的に３５歳まで。焦る必要も、無理する必要もないですが、将来の自分のための行動をとられることをお勧めします。

若チャレ！　リンクしておきます。右側に支援施設一覧があります。いろんなセミナーや情報が入っていますよ。
http://wakamononingenryoku.jp/index.php

また、民間でも就職支援のサービスが見られるようになりました。




まずは、いろんなところで働いて見たいという人には
アデコの登録型アルバイト「JOBバイト」


タクシードライバーという仕事もあります




タクシーやるなら高収入！無料転職相談センターにおまかせ！

ニート、フリーター

ブログ１０日目…情報提供しないと…思いながら、適当に語るんでいいんですよね…ブログですし

　さて、昨今では、希望格差社会だとか、ワーキングプアだとか、いやな言葉が、新聞、雑誌を賑わせていますが、なんとか、皆が幸せになってもらいたいと思います。幸せって、いろんな基準があるのかも知れないけれど、それぞれが、自分に合った生き方があるわけで、なりたい自分になるということでいいんじゃないかな…と勝手に考えるわけです。一人一人、幸せの基準は違う、その基準に向かって、努力すればいいんじゃないかしら。よく言われることですが、豊かさ、人間関係、地位や名誉、いろんなケースがあるわけですよね。ある人によっては必要じゃないものであったり、またある人にとっては、非常に重要なことだったり。

　一概に、お金や仕事とも言えないと思うし、かといってお金や仕事も無視できない。とりあえず、生きていくため、自立していくために必要なのは、稼ぐ能力が必要だったするからですよね（ま、人脈だったり、知恵だったりいろいろありますが…）。この人の役に立つための能力って、これだ！っていうのを自分で見つけて、自分で開発すること、これが一番難しくもあるわけです。

　この間、感動したって言うか、感心したのがこれ、「有限会社フォレスト・プラクティス」の「オフィスマッサージ手がたり」ワールドビジネスサテライトで取り上げていたのを見たんですけど、なるほどと思えたし、これこそ人の持つ能力を必要としている人に与えるっていうことだよなって、感動しました。簡単に言えば、あんま・マッサージの技術を持った視覚障害の方が、メンタルヘルス不全に苦しむＩＴ企業の従業員に対して、マッサージのサービスをするわけです。視覚障害という大きなハンデ、普通に考えれば働くって難しいことですよね。でも、腕に技術をもつことで、むしろ健常者よりも高い技術をもって、必要としている人たちに貢献するわけです。また、それを仲介する人もすごい！それこそ、仕事、生活に困っている方々に対して、チャンスを作り、また社会のニーズにしっかり応えているのです。

「有限会社フォレスト・プラクティス」
「オフィスマッサージ手がたり」のホームページ
http://www.officemassage.jp/

　昨日は、社労士会支部の忘年会に出席してきたのですが、ちょうどこの話題になりました。あんま・マッサージ（これも国家資格です）の資格を持った社労士の方とお会いしたのです。どちらも取得したので、どちらで開業するか随分迷ったらしいのですが…年金相談やお年寄りとのコミュニケーションにはいいようです。その資格仲間の方は、海外で活躍されているそうです。途上国の視覚障害者の学校で、それらの技術を教えているとのこと。現地では、非常に喜ばれ、また青年海外協力隊の制度でしっかりと報酬も得られ、豊かな生活を送っているそうです。

　どんな仕事でも、社会が必要だから、それが仕事として成り立っている…そう考えたいものです。自らの能力を高めるために働く、とも考えたいものです。若い方々、皆さんを必要としている人は、世の中に沢山いますので、是非、力を貸してくださいね。また、ご自身のために、是非、稼いで下さい！テーマと若干ずれたけど、応援してますから！

ライフスタイルから適職を探す無料診断のサイトを見つけました。




パソコン・ＩＴ系企業志願者のための研修つき職業紹介
人材育成の『偉材塾』


ＩＴ系正社員募集

便利な就職情報サイト

ブログ９日目…そろそろ情報提供しないとですね。

　勉強のために始めたブログですが、サボっちゃダメですね…順位がつくのに単純に感動…

　これまでは開業までの自己紹介、経緯のようなものが中心でしたが、「お役立ち情報」という位ですから、そういう内容にしていかないといけないですね。しかし、同業の方で、成功といいますか、活躍されている方をみると、すごいなと思いますし、あ、自分もやり方次第でなれるのかな？なんて感じたりもします。仲間のＨＰも、見るとああ、よく考えて作っているなと思いますし、自分も頑張らないとですね。あ、同業の方宜しくお願いします。

　開業までのいきさつなど、自分としてはかなり赤裸々に語ってしまいましたので、恥ずかしいため、未だ名を明かしてはいませんが、気持ちと内容が整い次第、きちっとしたＨＰを作った上で、改めてと思っています。さて、ブログの活用、どうも後回しになってしまっていました。これからの方、一緒に頑張りましょう！

　さて、就職に便利な情報サイトということですが、ものすごくオーソドックスですが、ハローワークインターネットサービスを紹介します。言わずとしれた、国の機関のサービスページです。「ハローワークインターネットサービス」と文字検索すれば、一番上に出てきます…当然ですか？！…まぁ、なんといっても全国およそ59万件の求人を検索できるのは強み。ハローワークに行って検索するのもいいですが、順番待ちだったり、検索時間や件数に制限があったりで落ちついて探せません。ネットの環境があれば、24時間探せるのが良いところです。左上の「求人情報検索」から検索画面に入れます。職種や年齢、月収条件、そして地域で検索できますし、詳細条件入力では、さらに細かく検索ができます（社会保険を重視するかなど）。民間の大手のサイトも当然、役立ちますが、ご自身の求める求人の傾向（大手か中小かなど）に合わせて、使い分けるといいでしょう。雑誌や紹介会社で探すのもいいですが、公的機関は案外、重宝します。
　
　なお、トップページからリンクされている「しごと情報ネット」を使えば民間の職業紹介機関を、その強み「医療系」「事務系」などにあわせて検索することもできます。さらに「お役立ち情報」では、雇用保険の手続から始まって、職務経歴書の書き方、職業情報（お子様向けっぽいですが、ジョブジョブワールドなど）までいろいろあります。私の過去ログでも紹介した「職業訓練」についても、「失業者生活情報関連Ｑ＆Ａ」に書かれていますし、その他「離職者支援資金貸付制度」など情報満載です。他にもまだまだ、活用できる情報があるのですが、今回はこのくらいにしておきましょう。

　行政サービス、あまり知られていないだけで、馬鹿には出来ないのです。是非、活用しましょう。
　
　ハローワークインターネットサービス
　http://www.hellowork.go.jp/

　民間サイトも、支援いろいろです！

明日、ある不動産企業の人事担当者とお会いします。

明日、ある不動産企業の人事担当者とお会いします。

建設・不動産関係の求人検索サイトがありました。
民間のサイトは、強みで選べるのがいいです。建設・不動産も奥深いですよね。




介護専門求人サイトがありました。これから、ますます必要になる職業です。技術ももちろんそうですが、仕事のノウハウ、経営ノウハウまで、学んで欲しいです。




こちらは派遣の求人情報です




　

買ってくれる人

ブログ８日目…とりあえず、開業してすぐのときの話

　開業してすぐには、仕事はありません。
　ですから、営業の戦略を立てたり、実行してみたり、自分自身で方針を確認したり、商材（情報）を仕入れたりで時間を過ごすことになります。

　至極一般的な話ですが、資格で開業すると、所属する地域の支部に所属することになります。まずは、そこの支部長に挨拶、それから会合に出て、新人であることの自己紹介で、先輩方に覚えてもらうことを心がけました。年配の先生でとても面倒見のいい先生などいると、そこでの勉強会に参加すると、同じ立場の新人や、１、２年前に開業した先輩と知り合うことが出来ます。勉強会のあとの飲み会が、大切です。業務のことを教えてもらえる、また相談できる仲間がいるとまず、心強いですから。

　あと、起業支援のイベントに顔を出すこと、ここで知り合った方から、さらに別のコミュニティとのつながりができます。ここでは、まさにこれから創業を考えている方との新しい出会いがありますし、自分が取得している資格以外の方との出会いもあります。やはり、自分の専門外の分野について、ネットワークをもっていることが大切でしょう。出来れば、自分が勉強会を主催して、ゆくゆくコーディネーターとしての役割を果たせるようになっておくと、お互いにメリットも生じます。実際にすぐに仕事に結びつくとは限らないのですが、ある日、突然そのつながりから仕事の依頼がくるものです。

　自分の場合の最初の仕事は、以前勤めていた企業の上司が、独立して会社を立ち上げた際の助成金申請の仕事でした。それに伴って、就業規則も作りました。最初から従業員１０名というスタートだったのですが、クライアントの意向と最新の情報を取り入れて、会社にあった就業規則を作り、さらに助成金も獲得する。創業時はお金が出るばかりですから、顧客からもとても喜ばれます。また創業のタイミングこそ、使える助成金があり、いくら要件に合致していても、タイミングを逃すともらえなくなります。自分の知識をまずは活かせる。非常にやりがいのある体験が出来たと思っています。

　また、並行して資格学校が企画する新規事業への協力をさせて頂きました。当時は、不景気真っ只中、中高年を中心に失業率が高く、求職者支援が求められていたのですが、そこから求職者の支援に広く携わるようになったのです。セミナーの講師、相談員、研修の企画…自分にとっては、対象こそ違いますが、以前の仕事（教育関係）とリンクしていて、またモチベーションもかかる仕事と出会えたのです。またそれが求められていました。

　時代の波に乗ること、爆発的な売上とまではいきませんが、うまくつなぎながら収支を合わせていくことが出来てきました。やり方は様々。自分がこれまでやってきたこと、次の自分のために種を撒くこと、営業に関しては自分のスタイルを見つけること。これが大切なんだと、思うのです。

ちょっとここで…
営業には、常にアイディアが必要です。そこでアイディアを整理したり、メンバーに上手に伝え、コンセプトを共有することが出来たらどんなに発展的な仕事につながるでしょう。特に、独立開業を検討している方、独立開業後の営業戦略を立てるとき、良い方法があればどんなに助かることでしょう。当然、スランプだってあります。継続的に、そのような思考法が出来たらいいですね。発想法も大切。メルマガを見ていたらちょっと気になるツールを見つけました。よかったらご覧になって下さい。

マインドマップの3分間デモ動画をご覧ください。


より詳しい情報はこちらのサイトからどうぞ - マインドマップラス

ひとり立ちへ

ブログ７日目…これまでの経緯を語らせていただいてます…（2003.2-）

　自分の場合は、資格を取っての開業。とりあえず仕入れも、店舗もいりません。最初の経費があまりかからないところが、一つの特徴でもあります。それでも最初に考えたのは「場所」でした。実家（故郷に根付く）でやるのか、アパート・マンションを借りて自宅兼事務所で行うのか、それとも事務所を借りるのか。実家は関東でも田舎です。都内まで出るのに時間がかかる。情報や仕事は都内にあると考えました。それでも固定費は抑えたい。ネットで不動産を検索します。と、ありました。交通の便がよく、駅から近く、経費も抑えられている、そして、なんといっても惹かれたのは、宿泊（仮眠施設・簡易ベッド・共同シャワー・会議室などもあり）ができる…ということでした。いわゆるＳＯＨＯ支援・インキュベーダーオフィスです。自治体が管理する起業支援の施設もありますが、自分が利用したのは、民間のものでした。とても良心的で、当時と利用の方法は異なっていますが、今でも利用しています。当時は、ヘビースモーカーだったので、よく喫煙所にいましたが、創業したばかりの方と、いろいろ雑談ができたのも新鮮な体験でした。現在も探すといろいろな施設がありますので、事務所選びでお悩みの方は、検討されてはいかがでしょうか？

　実家から離れて、ストレスなく思いっきり自由に生きられる、仕事が出来る、上司もいない。これは自分にとっての憧れでした。現在は、フリーターやニートの支援をする立場ですが、自分も離職後、両親に自分の生き方を理解してもらえず、随分苦しみました。「どこでもいいから働け、贅沢言うな、工場に行け！」こんなことを親に言われました。仕事には、向き不向き、タイプや信念があります。実家には確かに甘えさせてもらいましたし、自分のことを言える立場ではなかったのかも知れません。ただ、そのときに感じた怒りとやるせなさは、今思い出しても痛いほどです。とにかく、その悔しさをエネルギーにして、自立してやる！これ以上親に頼ってたまるものか！と思えたのでしょう。資格を取って開業するにあたっては、決心を固めてから、それまで反対ばかりだった親も、多少は認めてもらえたような気がしますが、ただ、家からまた出られること、自分の力で出られたことが嬉しかったというのが、そのときの本音でしょう。中高年ニート…あまりいい表現ではありませんが…から脱出したのかもしれません。

　さて、資格起業も、もしその資格（国家資格）で開業するのであれば、登録と会費が必要です（民間資格でも、その資格を名乗るためには協会に払わなくてはならないケースがあるようですね）。登録で７万程度、年間７万、合計１４万程度が最初に必要です。それに事務所経費、不動産紹介手数料など、それに事務用品や書籍です。資格業の場合は、常に知識を仕入れる研修や資料が仕入れなのかもしれません。大した書籍を仕入れた覚えはないのですが、それでも書籍は増えていきました。

　あとは、営業…これは、様々なやり方があると思いますし、ガンガン大きく稼ぐ方も（書籍もいろいろ出ていますが）、一般的には皆苦労しています。なんといっても、就職との大きな違いは、給与がない！、移動交通費は自分もち！ということでしょう。それから、仕事は契約をとって初めて、収入の糸口がつかめるものということでしょうか。これについては、歩合制の委託営業マン時代に教えてもらうことができていたので感覚として理解ができましたが、固定費、生活費、収入がなくてもかかります。実際に直面してみて、実感が湧いたのは、開業後の数ヶ月でした。仕事がなければ、当然、ジリ貧。折角掴んだ、この自由と自立も、消えてしまうのです。実際、この世界から去って行った人を、今では何人か、思い出すことができます。自分の場合は、独り者だったから、とりあえずは自分の分だけでも食えるようにするというのが最初の目標でした。手元には株を売って手元に残った１００万円だけ、このままでは、３ヶ月後、少なくとも４ヶ月後には、マイナスになるこのことだけが分かっていました。

開業には、パソコン本体とそれを扱う技術は欠かせません。





　

そして再チャレンジ…再起

ブログ６日目…体験談（2001.7-2003.2）
　学生時代には、それこそ皿洗いから、ホテルでの宴会配膳、引越しのアルバイト、新聞配達、ベーカリーでパン製造、警備員までいろんなアルバイトをしましたが、そこでは、本業があって、アルバイトだという安心感がありました。職場でも学生さんとして、親切にされていたのでしょう。それに比べて、最初の正社員として勤めていた職場からの離職後は、こんな職場環境、人生もあったのかというほど、いろんな経験が出来ました。そして、もっと厳しい職場環境で働いている方がいらっしゃることも承知しています。まあ、上手に転職をすべきだったといえばそれまでなのですが、自分は、結局、一度諦めたのか、再起を図るための試練だったのか、数年の経験を経て、いよいよ自分の事務所を構えることを考え始めました。これらの貴重な体験や、感じた問題点を、自分なりのスタンスで、解決していけたら、そんな思いが溜まってきたのです。

　上場企業の６ヶ月の在籍で、再び雇用保険を活用することができました。離職後に申し込んだのは、起業を支援する職業訓練コースでした。ここでも、起業を目指す仲間と出会うことができました。インターネットショップを立ち上げる２０代の好青年や、銀行を離職して、資産運用サービスを目指して海外に出る２０代後半、飲食業開業の３０代、中国出身の主婦、人事総務マンとして公開企業を手伝う３０代、旅行業、歯科医開業、建設関係、様々な方がいました。事業計画や資金調達、マーケティングなど、３ヶ月に渡って学ぶことができたのは貴重な体験でしたし、人脈作りには最高の場所だったと思います。

　転職転職で疲れたこころを癒し、あらためて、本当に自分のしたいことを実現するための起業に思いを馳せる、そして準備する。そんな期間でした。残っていた資金で運用した株は、分割後の乱高下の中で売り時を見抜けず、半分になりましたが（そのまま保有していれば元１０倍にはなっていました）、講座修了後、開業の登録をしたのです。

　ＨＰ立ち上げに当たって、アフィリエイトを通して、ＳＥＯなどのインターネット技術にチャレンジしてみることにしました。皆さん、頑張りましょう！

歩合給の世界

　ブログ５日目…体験談になってます。

　４月にはコンサル会社から抜けて、しばらく放心していたのですが…次の目標を定めることにしました。雇用契約ではなく、委託契約にする。今でこそ、その意味が分かりますが、当時は、よく分かっていませんでした。雇用契約ではない⇒労働基準法によって保護されない。指揮命令下にあって、労働力を提供すれば、実質雇用ですから、労働基準法が適用されなくてはならないのですが、世の中には、そんな会社がごまんとあった、新卒で入社した企業は、決して良い環境とはいえなかったけれど、もっとひどいところは沢山あることに、気がついたということでしょう。昨今では、どんどん進化、巧妙化しているようです。偽装請負などの脱法行為、労働者の無知と弱い立場を利用した様々な事件が続きます。企業も生き残り競争の中で、人件費の削減は、有効な手法の一つといえるのでしょうが、企業にとって都合がよく、労働者にとってひどい環境が作られているのは、事実でしょう（２８日には、労働契約法がとうとう参議院を通過しました！）。働く側と雇用する側が対等な立場で契約をするのが理想だとすれば、働く側は、しっかり知識と能力をつける必要があります。

　厳しい会社でもまれること（マゾヒストなのでしょうか！？）、ストイックな道を選んだのです…良かったのかは分かりません。このとき手に取ったのは、よくある求人雑誌でした。詳しい仕事の内容は書いていないけれど…教育アドバイザーとかいう広告です。実際は、電話と飛び込みの新規開拓営業でした（家庭教師派遣）。これは、いろんなドラマもあって、それなりに面白かったのですし、店長も面白い人で、仲間もいろんな人がいて、支店の営業成績がよければ、海外旅行もいけるという職場（実際、香港につれていってもらいました）です。でも、完全歩合は、不安定です。そこで、二部上場の企業に転職しました（その後一部上場へ）。いわゆる一流企業の正社員になれば、収入も生活も安定するのでは…と。ただ、これも誤りでした。離職率の高い会社、従業員は使い捨てです。さらに次の会社では、初めて給与の遅配と未払いを体験してしまいました。今でいうＮＯＶＡ体験です。ここでは、当事者として労働基準監督署への申告をしました。未払い賃金の立替払い制度も利用しようとしましたが、退職後、一定期間内に会社が倒産しなくてはならず、結局利用出来ませんでしたが。支払督促も経験しました。同じ仲間はうまく、預金口座を差し押さえて、未払い賃金を補うことができましたが、それにしてもひどい経験です。私もその後、少しずつ支払ってもらいましたが、結局、「無い所からはもらえない」ということを知ったのです。つづく

　小さな会社でも従業員をやとったらタイムカードを準備しましょう。
パソコンとつなげられれば、給与計算ソフトと合わせて簡単です。従業員も安心ですね。